Utiliser la formation comme levier de développement
Objectifs pédagogiques et compétences visées :
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Connaitre les obligations légales de la formation professionnelle
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Distinguer les différents dispositifs de financement de la formation
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Mettre en place un plan de développement des compétences répondant aux objectifs stratégiques de l’entreprise
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Choisir les formations adaptées (contenu, méthodes, objectifs)
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Evaluer le retour sur investissement des actions de formation
Programme :
En amont de la formation :
Auto positionnement sur le droit du travail
Jour 1
1. Identifier les bénéfices du développement permanent des compétences
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Comprendre les différents objectifs de la formation professionnelle
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Identifier les acteurs, les enjeux et les bénéfices pour chacune des parties
2. Maîtriser les obligations légales de la formation professionnelle
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L’obligation d’effort de formation
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Identification de l’OPCO de votre entreprise et son rôle
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L’obligation du maintien de l’employabilité
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Les obligations liées au CPF
Jour 2
3. Distinguer les différents dispositifs de financement de la formation
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Identifier les différents dispositifs
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Comprendre l’utilisation de chacun des dispositifs
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Effectuer les démarches administratives associées.
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Rechercher les financements complémentaires
Intersession de deux semaines
Jour 3
4. Mettre en place un plan de développement des compétences répondant aux objectifs stratégiques de l’entreprise
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Identifier les objectifs stratégiques de son entreprise
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Mesurer les écarts entre les ressources actuelles et les besoins futurs
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Lever les contraintes liées à son organisation
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Bâtir un plan de développement des compétences en optimisant le coût
5. Choisir les formations adaptées
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Se repérer dans l’offre de formation
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Différencier les organismes certifiés des organismes non-certifiés, et leurs obligations
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Identifier les méthodes pédagogiques adaptées à mes salariés
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Valider le système d’évaluation de la formation
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Evaluer le retour sur investissement des actions de formation
Elaboration d’un plan d’actions individuel
Après la formation
Mise en œuvre du plan d’actions
Modalités
Formation : En groupe de 4 à 12 personnes en présentiel.
Evaluation : Evaluation en 3 dimensions, tout au long de la formation. (Positionnement, acquisition, satisfaction) en ligne et en présentiel.
Public
Toute personne en charge de la formation
Prérequis :
Aucun
Accessibilité :
Nos formations sont ouvertes à tous publics. Si vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez participer à l’une de nos formations ? Contactez-nous.
Notre approche :
Nous avons différentes façons d’apprendre, que ce soit par l’écoute, l’observation, la réflexion, l’action, l’intelligence collective, l’analogie, la découverte…
Nos formations mélangent ces différentes approches pédagogiques pour faire vivre aux participants une expérience qui leur permettra de retenir, comprendre, faire, questionner et créer.
Non vous ne serez pas assis sur une chaise toute la journée à écouter nos intervenants !!!! Vous serez en mouvement ! vous serez actifs et aurez accès aux outils proposés.
Tarif : 1 850€ HT
