Programme :
En amont de la formation :
Auto positionnement sur ses compétences RH
Jour 1
1. Identifier les sources du droit et en comprendre les impacts
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Où et comment aller chercher les bonnes informations ?
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Utiliser le droit pour trouver une approche opérationnelle viable ?
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Identifier Les conséquences juridiques et financières
2. Recrutement et contrats
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Comprendre les principes généraux du recrutement et le cadre légal
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Respecter les obligations liées aux contrats
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S’approprier la démarche disciplinaire

Intersession de deux semaines

Jour 2
3. Définir et respecter la durée du travail
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Temps de travail légal, conventionnel, temps partiel
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Heures supplémentaires, complémentaires
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Repos quotidien, hebdomadaire, absences
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Respecter le droit à la déconnexion
4. Prévenir les discriminations et les faits de harcèlement
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Comprendre le cadre légal
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Mettre en place une sensibilisation adaptée
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Définir et diffuser les bonnes pratiques
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Traiter les situations à risques
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Elaboration d’un plan d’actions individuel
Après la formation
Mise en œuvre du plan d’actions
Modalités
Formation : En groupe de 4 à 12 personnes en présentiel.
Evaluation : Evaluation en 3 dimensions, tout au long de la formation. (Positionnement, acquisition, satisfaction) en ligne et en présentiel.
Public
Managers
Prérequis :
Aucun
Accessibilité :
Nos formations sont ouvertes à tous publics. Si vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez participer à l’une de nos formations ? Contactez-nous.
Notre approche :
Nous avons différentes façons d’apprendre, que ce soit par l’écoute, l’observation, la réflexion, l’action, l’intelligence collective, l’analogie, la découverte…
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Nos formations mélangent ces différentes approches pédagogiques pour faire vivre aux participants une expérience qui leur permettra de retenir, comprendre, faire, questionner et créer.
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Non vous ne serez pas assis sur une chaise toute la journée à écouter nos intervenants !!!! Vous serez en mouvement ! vous serez actifs et aurez accès aux outils proposés.
Tarif : 1 230€ HT
