Programme :
En amont de la formation :
Auto positionnement sur le droit du travail
Jour 1
1. Identifier les sources du droit
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Où et comment aller chercher les bonnes informations ?
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Utiliser le droit pour trouver une approche opérationnelle viable ?
2. Choisir les types de contrats adaptés
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Différencier CDD, CDI, CTT…
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Focus CDD/CTT : Motifs, Période d’essai, Souplesse, carence,
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Mettre un terme à une relation de travail (Démission, rupture conventionnelle, licenciement...)
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Mettre en place les clauses particulières
Jour 2
3. Définir la durée du travail
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Temps de travail légal, conventionnel, temps partiel
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Heures supplémentaires, complémentaires
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Repos quotidien, hebdomadaire
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Absences
4. Faire face à ses obligations en matière de discrimination
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Les critères retenus par la loi
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Conséquences financières et juridiques
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Définir et diffuser les pratiques adéquates
Elaboration d’un plan d’actions individuel
Après la formation
Mise en œuvre du plan d’actions
Modalités
Formation : En groupe de 4 à 12 personnes en présentiel.
Evaluation : Evaluation en 3 dimensions, tout au long de la formation. (Positionnement, acquisition, satisfaction) en ligne et en présentiel.
Public
Personnes en charge des ressources humaines
Prérequis :
Aucun
Accessibilité :
Nos formations sont ouvertes à tous publics. Si vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez participer à l’une de nos formations ? Contactez-nous.
Notre approche :
Nous avons différentes façons d’apprendre, que ce soit par l’écoute, l’observation, la réflexion, l’action, l’intelligence collective, l’analogie, la découverte…
Nos formations mélangent ces différentes approches pédagogiques pour faire vivre aux participants une expérience qui leur permettra de retenir, comprendre, faire, questionner et créer.
Non vous ne serez pas assis sur une chaise toute la journée à écouter nos intervenants !!!! Vous serez en mouvement ! vous serez actifs et aurez accès aux outils proposés.
Tarif : 1 230€ HT
